Документація – вступна сторінка
AyMINE – Technical doc. (in English)
Модулі
Модуль керування завданнями та інформацією
Кваліфікація, здібності / вміння
Кваліфікація користувача або контакту
Рівні компетентності та кваліфікації
Право на управління кваліфікацією користувачів
Попередження - приклад використання
Вплив завдання на право змінювати підключений object
Об'єкти, які обробляються в задачі або вирішуються в проблемі
Працівник, відповідальний за завдання
Область / проект / методологія
8D report – системна підтримка
Об'єкти, яких стосується проблема
Повернути план проекту за baseline
Чому не можна видалити деякі дані
Об'єкти, які приймаються рішення
Модуль керування завданнями та інформацією
Адміністрація модуля Управління завданнями
Системні права модуля керування завданнями
Модуль Контакти та адресної книги (CRM)
Політика конфіденційності та ділової інформації
Список і управління каталогами
Надсилайте масові повідомлення відповідно до GDPR
Масові повідомлення електронної пошти
Вихід і встановлення преференцій
для масової пошти
Патік масової електронної пошти
Як коректно забути дані про людину
Управління та автоматизація сайту
Модуль персоналізації
Модуль управління активами
Технічні модулі
Модуль Enterprise Architect роз'єм (eacon)
Системні модулі
Framework – системна основа
Команда проекту
Команда проекту фіксує, хто бере участь у проекті і яку роль він виконує. Люди можуть бути членами команди проекту протягом всього проекту або тільки протягом вибраного часу.
Команда проекту і роль
Кожен у проектній команді виконує певну проектну роль (наприклад, керівник проекту_). У проектну команду неможливо додати людину, не займаючи жодної з заздалегідь визначених ролей. Таким чином, ролі проекту повинні бути визначені до того, як команда проекту може бути висунута.
Кожна проектна роль пов'язана з певною здатністю, яку повинен мати той, хто виконує роль. Можна висунути на роль і людину, яка не має заданої здатності, але система попереджає, що вимоги до ролі не виконуються. Залежно від методології, невиконання необхідної кваліфікації може бути недоліком; рішення висунути такого працівника має супроводжуватися аналізом впливу на проект і, можливо, подальшими заходами, щоб компенсувати наслідки.
Одна людина в декількох ролях
Звичайно, одна людина може зайняти кілька ролей (наприклад, керівник проекту і фінансовий керівник проекту). У цьому випадку в огляді буде показано кілька разів для окремих ролей.
Більше людей в одній ролі
Одна роль може займати більше людей, тому не потрібно створювати більше ролей тільки тому, що потрібно більше людей (наприклад, працівник з розробки – це роль, яку може займати більше людей).
Робота з командою
Для створення проектної команди необхідно:
- Створити ролі, які має містити проект (Діалог ролі та здібностей, або навіть у складі команди)
- На окремі ролі висувають людей – посада спочатку пропонує ролі, потім – людей. Потрібно вибрати одну роль, але можна висунути на неї більше людей.
- Якщо працівника в команді вже немає, то правильно припинити членство, щоб було зрозуміло, коли він працював у проекті.